Asociaciones no
gubernamentales en Granada, España
ASOCIACIÓN GRANADA ACOGE
Misión:
Contribuir a la
construcción conjunta de una sociedad más equitativa, inclusiva e
intercultural, trabajando con el conjunto de la población para la promoción de
una ciudadanía participativa y plural. Atender preferentemente a las personas
más vulnerables y de forma especial a las personas de origen inmigrante, para
su pleno acceso a derechos, actuando en red con otros agentes del territorio y
llevando a cabo una incidencia jurídica, política y social.
Visión:
Se trabaja con
un objetivo principal: el de consolidarse como uno de los actores relevantes en
la construcción conjunta de este modelo social y ser referentes en la promoción
de un acceso igualitario a derechos y oportunidades por parte de todas las
personas residentes en el territorio, facilitando el encuentro y desarrollando
respuestas eficientes para los retos sociales detectados.
Valores:
Equidad,
interculturalidad y gestión de la diversidad y transparencia. tanto a través de
la atención individualizada como a través de la incidencia en la comunidad. Y
lo hacemos comprometiéndonos tanto a una rendición de cuentas transparente como
a un uso eficiente de los recursos con los que contamos, implementando procesos
continuos de evaluación y mejora.
Principios:
Construcción
conjunta de una sociedad más equitativa, inclusiva e intercultural, trabajando
con el conjunto de la población para la promoción de una ciudadanía
participativa y plural.
Plan estratégico:
¾ Acogida
y conocimiento de la situación: acogida y recepción de demandas planteadas,
motivo por el que la persona acude, recogida de información sobre su situación
sociofamiliar, su situación jurídica, su proceso migratorio, etc., además de la
detección de necesidades no expresadas. Prestar una primera información sobre
posibilidades y recursos (propios y comunitarios), su funcionamiento y forma de
acceso.
¾ Análisis/valoración
de necesidades: diagnóstico y listado de problemas y necesidades sobre las que
intervenir, relación causal entre los problemas o necesidades detectados,
selección de alternativas posibles de intervención, priorización de
necesidades, adecuación a la intervención que podemos realizar (medios y
recursos disponibles).
¾ Planificación
de la intervención: establecimiento de objetivos y acciones a realizar junto
con la persona y su implicación en el proceso.
¾ Ejecución
de acciones: a través de recursos propios y/o recursos comunitarios
(derivación). Acompañamiento y seguimiento.
¾ Evaluación:
elaboración de soportes y registro de información (acciones y resultados),
procesamiento de datos. Evaluación de resultados, analizando la satisfacción de
necesidades y proceso de cambio. Reelaboración de objetivos y acciones.
Actividades:
¾ Actividades
extraescolares: Como exposiciones de dibujos semanales
¾ Clases
de Apoyo
¾ A las
familias acogidas se les ofrece un plan de actividades culturales, deportivas y
de ocio que faciliten su plena inclusión. Este plan comprende actividades ofrecidas
al público general por los diferentes recursos de ocio y tiempo libre, así como
una serie de actividades organizadas por la entidad que fomentan la convivencia
entre las familias beneficiarias.
¾ Grupos
de conversación y espacios de intercambio lingüístico donde poder, no solo
practicar la lengua, sino también trabajar otros aspectos relacionados con la
integración social.
¾ Derivaciones
a recursos externos de aquellas personas beneficiarias con más dificultades
para asistir a clase en horario normalizado por motivos de conciliación o
empleo.
...
ASOCIACIÓN MINUSVALIDOS ESPERANZA
Misión:
Contribuir con apoyos y oportunidades
a que cada persona con Discapacidad y su familia puedan desarrollar su proyecto
de calidad de vida y promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho en
una sociedad más justa y solidaria.
Visión:
Ser una
Organización Unida y Eficaz de Voluntades, participada, cohesionada, reconocida
y vertebrada con eficiencia; que se organiza con calidad y ética para defender
y promover los derechos, prestando los apoyos necesarios, a través de nuestra
red de servicios en el proyecto de vida de cada una de las Personas con
Discapacidad.
La
Asociación basa su actuación en la democracia interna, la transparencia en su
actuación y la corresponsabilidad entre sus miembros.
Valores:
La consideración de la persona con
discapacidad como sujeto de derechos y deberes, la confidencialidad, dignidad,
respeto y la universalidad, así como todos los valores recogidos y definidos en
su Código Ético.
Principios:
Transparencia: muestran las cuantías anuales en 2012 con un total de ingresos de 429.678,73€ y un total de gastos de 405.287,97€.
Con el Centro Especial de Empleo (INTEGRA)
El
trabajo de la persona con discapacidad es como el de todo ciudadano un derecho
y un deber. Puede y debe trabajar, pero para desempeñar cualquier trabajo es
necesario la preparación y formación adecuada.
La
filosofía de la integración como principio general para las personas con
discapacidad nos lleva a adentrarnos en otro principio: el de normalización.
Esta debe entenderse como el derecho a vivir de acuerdo con los hábitos y
costumbres propias de las personas de su edad y de la comarca de Baza. También
ha de concebirse como derecho a utilizar los servicios públicos de la comunidad
y de encontrar en ellos la respuesta a sus necesidades, sean éstas de orden
educativo, de ocio o laborales.
Hablar
de integración supone un reto más amplio que la simple convivencia diaria con
personas con discapacidad.
Fases
que se seguirán en la incorporación de personas con discapacidad a la empresa.
Estas fases estarán diseñadas secuencialmente y planificadas desde un punto de
vista flexible, de forma que se puedan ir adaptando a las propias necesidades
del usuario.
1. Orientación:
En ella se deben contemplar programas de orientación vocacional y profesional,
con el fin de delimitar la actividad laboral en la empresa más acorde con las
preferencias del usuario. Una vez conocidas éstas, es necesario conocer sus
lagunas formativas, y así poder diseñar un programa acorde con sus necesidades.
2. Formación:
Debe contemplar un programa individual que lo capacite para ocupar el puesto de
trabajo en nuestra empresa.
3. Inserción:
Una vez finalizado el proceso formativo, comienza la fase donde el trabajador
formaliza su relación laboral con la empresa. Entramos en un período de
seguimiento y mantenimiento del puesto de trabajo conseguido. Se le ofrecerán
todos los recursos necesarios para su mantenimiento, ya sea, apoyándolo en la
realización de la tarea como en el aprendizaje de otras nuevas, si así lo
requiera las necesidades de producción de la empresa.
Actividades:
- Asistencia Social, Centro Asistencial.
- Organizan cursos, jornadas y seminarios sobre temas específicos que afecten al sector.
- Cada año ofrecen un Curso de Experto en Dirección y Liderazgo de Entidades Sin Ánimo de Lucro.
- Crean redes, defienden los intereses de las fundaciones y asociaciones.
- Fiesta de los Reyes. Navidad.
- Celebración del Día de Andalucía.
- Celebración del Carnaval
. - Asistencia a las “Carrozas” de la Feria de Baza.
- Baño en el Lago de Cúllar.
- Baño en la piscina de Cortes de Baza.
ASOCIACÓN
BETEL
Misión:
La misión de
Betel es restaurar vidas rotas por el abuso de drogas y alcohol y la exclusión
social. Logramos esta meta construyendo valores, capacidades y carácter
en una comunidad de acogida cristiana. Nuestros centros para hombres y mujeres
son gratuitos, de acceso directo sin lista de espera y supervisados por
personas que han salido de la adicción con éxito.
Visión:
Formar y
capacitar a beneficiarios comprometidos con el programa para extender la obra
social de Betel hacia los más desfavorecidos en cualquier lugar del mundo,
transmitiéndoles la esperanza de poder disfrutar de una vida más digna.
Valores:
- Son de
inspiración y tradición cristiana.
- Defendemos
el derecho a la vida y a la dignidad de las personas.
- Consideramos
a la familia como la institución fundamental de la sociedad.
- Creemos en
la hospitalidad con entrega y pasión.
- La
transparencia, eficacia y eficiencia en la utilización de nuestros
recursos.
Principios:
Transparencia: Asociación Betel desarrolla una política de
Transparencia por medio de su web betelespana.org en la que están subidos de
forma permanente y actualizada: Documentos oficiales, informe de gestión,
memorias económicas, rendición de cuentas y publicaciones.
·
memoria 2020-2021. Aumento significativo de personas que
ingresan en situación de calle, pasando de un 11% en 2019 a casi un 16% en 2020
y de personas que ingresan en el centro en situación de paro con trabajo
previo, pasando de un 26% en 2019 a un 31% en 2020, también ha habido un leve
incremento de personas que ingresan con estudios universitarios, pasando de un
5% en 2019 a un 6% en 2020.
· Repartieron 27.980 Kg de alimentos en Madrid en el 2020. En el año 2020 en Betel España, han realizado un total de 1.415 actuaciones médicas, se han cumplido 75 medidas penales por parte de usuarios del programa y se han ayudado en un total de 59 penados.
Beneficios fiscales para donantes: Betel,
como entidad Declarada de Utilidad Pública, está acogida a la Ley 49/2002 para
las entidades sin fines lucrativos, lo cual implica importantes beneficios
fiscales para los donantes.
Convenios de colaboración: Convenio de colaboración con la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para el cumplimiento de penas de Trabajo en Beneficio de la Comunidad (TBC) de personas externas al programa. Convenios de colaboración con el Ayuntamiento de Málaga, para la derivación de personas con problemas de marginalidad y drogodependencia y con el Servicio Andaluz de Salud del Distrito Sanitario de Málaga, para la centralización de historias clínicas y el seguimiento sanitario de usuarios del programa.
Plan estratégico:
Betel propone un modelo que ha ayudado a transformar
radicalmente muchas vidas y lo hace a través de un programa de
acogida en régimen residencial libre de drogas e inspirado en los valores
del Evangelio.
Se basa en la ayuda mutua, donde los residentes de las
comunidades se ayudan unos a otros a través del acompañamiento,
desarrollando negocios benéficos que permiten financiar el programa
gratuito, destinado a personas afectadas por graves conflictos
de ruptura familiar, pérdida del hogar, desempleo a largo plazo y el
abuso de sustancias. Las residencias de Betel ofrecen un
ambiente seguro y saludable, libre de drogas, alcohol y tabaco.
En cada centro de acogida, los usuarios en fase avanzada de
deshabituación, desarrollan una labor de acompañamiento a los nuevos
usuarios, ayudando en su adaptación a las normas y actividades del
programa.
Los residentes en fase avanzada de deshabituación, aprenden
a cuidar de otros dentro de una relación de ayuda mutua, a supervisar las
tareas de la casa y a dirigir las actividades ocupacionales. A través de
los años muchas personas han cumplido su visión de ayudar a otros y se han
convertido en líderes de Betel, siendo en la actualidad directores de muchos de
los centros y países donde Betel está implantada.
Actividades:
·
Los residentes de Betel participan en actividades
ocupacionales con valor terapéutico y pre-laboral, incluyen:
o
recogida de muebles.
o
recogida de enseres de segunda mano para vender en sus rastros
benéficos.
o
portes, pintura, limpiezas y albañilería en general.
o
En Madrid y Sevilla Betel tiene Cafeterías, y en la sede
social de Madrid un Asador de Pollos y una Librería dan servicio al público.
Los ingresos generados por estas
actividades se destinan en su totalidad al sostenimiento del programa gratuito.
· Voluntariados internacionales: incluyen comer juntos, realizar tareas domésticas, trabajar en los negocios benéficos y establecer relaciones saludables.
·
Aguas Vivas: Situada en la Sierra Norte de Madrid, el Centro de
Retiros Aguas Vivas se encuentra en un entorno natural privilegiado donde se
ofrece un lugar de descanso y refrigerio. Ha sido el lugar elegido por
asociaciones e iglesias para disfrutar de diversas actividades de formación,
ocio, descanso y tiempo libre.
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